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把山西国企真正做优做强做大

信息来源:山西日报 上传时间:2018年05月21日 浏览次数:453 [关闭窗口]

深化国企国资改革,是决定山西转型前途的关键一招。当前,正处于新一轮大发展大变革大调整的时代,要敏锐把握难得历史机遇,抓住高质量发展、产业变革和能源革命带来的重大契机,抓住目前来之不易的改革局面、转型态势和市场转机,以习近平总书记视察山西重要指示为指引,进一步凝聚攻坚克难力量,大力推动国企国资改革和转型发展,把山西国企真正做优做强做大,更好担负起转型发展主力军的历史使命。

省委、省政府高度重视国企国资改革和转型发展,鲜明提出“国企不改、转型无望”,摆在全局工作的突出位置,推动国企国资改革和转型发展沿着正确方向前进,开创了山西国企以改促转的新局。但要清醒看到,我省国企改革转型面临的很多问题由来已久,国企总体竞争力不强、发展活力不够、创新能力较弱、历史包袱过重、资产负债率高、盈利能力不足等问题依然突出,在理念境界、体制机制、产业结构、人才和创新、精神状态等方面还有不少差距。国企不改革不转型没有出路,改得慢转得慢也没有出路,不能再靠粗放式经营、行政化管理、内部低水平运转,不能再走资源依赖、粗放增长、规模扩张的道路,更不能再走回拼煤炭、拼投入、拼消耗的老路。

要坚持登高望远、强化责任担当。以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当,进一步提高政治站位,提高能力本领,提高工作标准。各级党委、政府要加强组织领导,提供政策支持,坚持分类指导,靠前优化服务,进一步创造良好营商环境。各市、县要按照省属国企深化改革转型发展推进会部署,强力推进本地国企国资改革和转型发展。省属国企要认清大局、把握大势,用足“非常之力”,坚守“恒久之功”,在攻坚克难、开拓进取中实现历史性跨越,为全省转型发展作出新的贡献。

要突出目标导向、倒逼改革转型。强化目标引领,从增加值、煤炭先进产能占比、煤炭转化率、僵尸企业出清、新兴产业投资等方面确立转型指标体系,各省属国企都要签订责任书,立下军令状。强化督查指导,统筹优化我省国资布局,科学运用考核导向。强化政策研究运用,进一步增加制度和政策供给,加快解决实践中提出的突出问题。

要创新体制机制、增强发展活力。深化混合所有制改革,深化法人治理改革,深化国企剥离办社会、处僵治困、防范风险“三大”攻坚战,深化对外开放,省属国企之间都要充分开放市场,都要在对外开放中促改革促转型。

要着力招才引智,激活人才效应。创优人才机制,创优人才环境,创优人才管理,建立完善技术入股、股权期权激励、科技人员持股等激励机制,让高端领军人才有更大的技术路线决策权、经费支配权、资源调度权,大力提高技能领军人才待遇水平。

要强化班子建设,提升党建引领。进一步强化国企党建,使企业党组织更好发挥领导核心和政治核心作用,把党要管党、从严治党落实到国企党建全过程。进一步强化国企领导班子建设,以抓改革转型党建是否得力为重要标准,配优配强企业主要负责人,把敢打硬仗、能打胜仗的改革派和实干家重用起来。进一步强化国企改革转型考核结果运用,实行对省委管理的重要骨干企业名单动态调整,建立进退机制;骨干企业连续两年不合格的或倒数第一的退出名单序列。进一步强化“三基”建设,为国企国资改革和转型发展提供坚实基础。

省属国企是山西改革转型的中坚力量,省属国企带头改,山西国企改革就会全盘皆活;省属国企率先转,山西转型发展就会大有希望,省属国企必须带好头做表率。我们要把握正确方向、奋力攻坚克难,加快推动国企国资改革和转型发展取得更大突破。(朔辰


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